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了解職災相關知識與職災認定對於個人和企業來說都至關重要。對於個人來說,熟悉職災通報流程和權益,可以確保在事故發生時,能及時獲得應有的保障與補償。例如,萬一發生了上下班途中車禍,這也可能被視為職業災害的一部分,但很多人可能並不知道如何進行職災通報或申請相關賠償。如果缺乏這方面的知識,受害者可能會錯失保障的機會,無法得到應有的賠償與醫療支援。
對企業來說,理解職災相關規範更是不可或缺的責任。企業有義務在發生職災時,按照規定進行通報,否則可能面臨法律責任與罰款。除此之外,職災的發生次數與嚴重性還會直接影響企業的職災費率怎麼算。職災發生越頻繁或嚴重,企業所需支付的保費也會隨之增加。因此,無論是個人還是企業,掌握職災相關知識都能夠有效保障自身權益,並避免不必要的風險。
而爵鼎企業顧問在職災管理方面能提供企業全方位的支援,幫助企業有效應對職業災害。
不僅能夠協助企業建立完善的職災通報機制,確保在職災發生後能夠及時、合規地進行處理,還會根據企業特性,量身訂製安全管理方案,預防災害發生,也會針對職災費率怎麼算提供專業建議,幫助企業降低費用負擔,透過這些服務,企業能提升安全管理效能,同時保障員工權益。
「職災」賠多少?這些細節你絕對要知道!
臺灣勞動部於111年5月1日施行「勞工職業災害保險及保護法」,藉由制定專法,整合勞工保險條例的職業災害保險,及職業災害勞工保護法的規定。該法除擴大納保範圍「不論僱用人數全部強制納保」外,更提供多元加保管道,讓工作者皆可享有工作安全保障,雇主亦可有效分攤職業災害補償責任。
怎樣才算職災?認定標準是什麼?
在工作場所中,意外隨時可能發生,但怎樣的情況才算是職災?認定標準又是什麼? 根據《勞工安全衛生法》與相關規定,職災的範圍非常廣泛,凡是與工作相關的健康損害,都有可能被認定為職災,大致可分為以下四點:
1. 工作時間內發生的事故:勞工在正常工作時間內發生的意外事故,無論是在工廠、辦公室等工作場所,或是出差期間,都可視為職災。
2. 上下班途中車禍:如果勞工在上下班途中發生交通事故,且路線合理(如直達家與公司的正常通勤路線),這種情況也可能被視為職災。
3. 職業病的認定:由於長期暴露於不良工作環境(如接觸有害化學品、噪音等)而引發的疾病,經專業醫療鑑定後,也可被認定為職業病,並納入職災範圍。
4. 其他特殊情境:某些突發事件如自然災害引起的事故、與工作壓力相關的心理疾病,可能需要進行個案評估,以確定是否符合職災的條件。
職災一定要通報嗎?
當事業單位發生重大職業災害時,多數人第一時間會打119緊急呼叫救護車前往支援,但有經驗的職安人員知道,除此之外,還要在8小時內「通報當地勞動檢查機構」,若未依法通報,不只會裁處罰鍰,更會公布事業單位、雇主姓名。
8小時如何計算?
指事業單位「明知」或「可得而知」已發生職安法第37條第2項規定之職業災害事實起八小時內.但若非重大職業災害,則無通報時間限制,
怎樣算重大職災?
只要符合下列要件之一,就已達需要通報的標準:
1. 勞工死亡。
2. 罹災人數在3人以上。
3. 罹災人數在1人以上,且需住院治療。(不包含留院觀察)
4. 其他經中央主管機關指定公告的災害。
根據《勞工安全衛生法》的規定,職災發生後,企業有法定責任進行職災通報。這不僅是為了遵守法律規範,還是保障勞工權益和企業合法性的基本要求。即使是一些看似輕微的職災,通報也是必要的,因為它有助於進行全面的職災統計與分析,讓政府和企業能根據數據改善工作環境。
職災申請有時間限制?!不要讓自己的權益過期!
當職災發生後,勞工有權利申請相關的賠償和補助。然而,許多人對於職災「申請期限」,與「如何申請」的了解有限,導致錯過申請機會,進而無法獲得應有的補償!為了避免如此憾事發生,除尋求專業企業顧問協助外,本篇也是必收藏文章之一!
職災申請期限為何?
根據《勞工保險條例》,勞工發生職業災害後,可以申請職災補償與給付,但申請這些補償與給付是有時間限制的。通常,職災發生後於門診治療當日,或出院之日起6個月內(有特殊原因者為延長為5年),勞工必須提出申請,超過這個期限,將無法再申請相關的職災補償。
職災申請書如何填寫?
申請職災補償時,勞工需要填寫「職災傷病給付申請書」,這是進行申請的重要文件之一。申請書的填寫需要詳細說明事故情況、受傷經過以及受傷後的治療情形,此外職災者亦需填寫下列申請書件,即可向勞動部勞工保險局申請核退自墊醫療費用。
1. 勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據。
2. 診斷書或證明文件,及醫療費用收據及收費明細。
3. 根據上下班車禍職災申請流程,若因上、下班或公出途中發生事故,應另填具勞工職業災害保險「被保險人上下班(公出)途中發生事故而致傷害陳述書」,並檢附駕駛人駕駛執照正背面影本,如經警察等有關機關處理者,請一併檢送相關紀錄影本。
4. 如因職業傷病及其引起之疾病就醫,經醫師認定有醫療上需要,選用全民健康保險法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項者,於先行墊付自付差額後,另檢附符合全民健保規定之「自付差額同意書」。
職災費率計算超複雜? 5分鐘教你搞懂!
勞工保險制度設置了職災保險,企業需依照規定支付職災保險費。然而,這些保險費的費率並非一成不變,而是根據企業所屬行業、職災發生風險,及未來更新不同制度等因素來計算。
職災費率怎麼算?與級距如何判定?
職災費率計算依據企業的行業分類與風險等級,考量該行業中勞工因工作而遭受職業災害的風險高低。勞動部會定期檢視各行業的職災發生率,並根據統計數據來調整不同行業的職災費率。
而根據「勞工職業災害保險投保薪資分級表」,依照「勞月薪資總額」其投保薪資等級分為23個不同級距,第1級投保薪資為27,470 元以下。而職業工會、漁會被保險人投保薪資若未達新分級表第1級者(低收入戶者除外),則逕行調整為27,470 元。
而特別加保對象則有不同投保薪資等級計算方式,適用對象包含下列人員:
* 臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工。(如受僱工頭之點工)
*前述實際從事工作之自然人雇主。(如工頭)
* 實際從事勞動而獲致報酬之人員。(如平台外送員、街頭藝人等)
*勞基法第45條第4項所定提供勞務之人。(指提供勞務之童工,如廣告童星)
職災費率算給你看
舉例來說,A先生從事製造業,在工作中不小心被工具割傷,導致腳部肌腱斷裂,以致長時間無法工作,未能領到原有薪資。職災發生日起至復工合計30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元,一日的職災傷病給付則為707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】,而A先生可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30-3﹚日】。
※勞工如因職災不能工作,以致未能取得原有薪資,可以向勞委會勞保局申請從「不能工作第4日起的」職災傷病給付,因此支付日期才會是【30-3日】。且職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給,如經過1年尚未痊癒者,減為50%。
相關職災費率表、職災費率計算、職災費率級距,其相關資料皆可至勞保局全球資訊網之「大家常用的服務/常用書表下載」參閱下載。職災防護的重要,各大企業都須遵守:
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爵鼎企業顧問公司提供專業諮詢,協助企業評估職災費率、通報職災,以及如何降低費率,強化安全管理,保障員工權益,強化企業品質。
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