必看！8個你必須知道的「性別平等工作法」重點！ 

《性別工作平等法》的前身為《兩性工作平等法》，該法於2002年正式施行，旨在促進職場中的性別平等，保障勞工無論性別都能享有公平的工作權益。隨著社會對性別議題的認識逐漸深化，法律也因應社會需求進行修訂，涵蓋的範圍不再僅限於兩性平等，而是擴及多元性別。

《性別工作平等法》自施行以來，一直是保障勞工權益、促進職場性別平等的重要法律之一，現行已經過多次修訂。這些修法包括了：保障女性勞工生理假全勤的權利，並在《勞基法》中進一步規範了生理假規定。此外，法案針對懷孕勞工，也提供了完整的產檢假規定，以確保女性在職場上能享有基本的健康保障。

 

性別平等不僅限於法律上的保障，企業也有責任透過教育訓練來防治性騷擾，營造出更為安全與友善的工作環境，促進性別多元化的需求，與更加完善的性別平權規範，讓大家無論性別，都能在公平、安全的環境中工作，實現真正的工作平等！

 

生理假大揭密！生理痛時到底能不能請假？

 

生理假是專為在生理期時提供的休假權益，旨在讓女性（或任何有生理期的對象）能夠在經期不適或痛經等情況下，獲得必要的休息。由於生理期常伴隨腹痛、頭痛、情緒波動等不適症狀，部分女性甚至可能出現嚴重的經痛，影響日常生活與工作表現。

生理假允許女性在這段時間休息，以減輕生理壓力，從而提高她們的工作效率與整體健康。其重要性在於，這不僅是對女性生理需求的尊重，還是促進職場性別平等的重要措施。它減少了因生理不適帶來的工作壓力，並創造出更友善的工作環境，讓其困擾之對象能在不擔心健康受影響的情況下，平等參與職場工作。

 

性別平等工作法生理假如何規定？

在台灣，《勞動基準法》（簡稱勞基法）對於女性勞工的生理假權益有明確規定。根據勞基法第14條，女性勞工每月可請1天的生理假，全年最多不超過3天，且不得併入病假計算（超過3天，則其餘日數併入病假計算）！最重要的是，雇主不得拒絕女性受雇員工申請生理假！

 

請生理假還有全勤嗎？會支薪嗎？

女性受雇員工依法每月可以請一天生理假，且不可以因此影響到員工的全勤或考績。且根據《性別平等工作法》，雇主不可以因申請生理假而視為缺勤，進而影響到包括全勤獎金等福利，或考績及其他處分！

在薪資部分，不管併不併入病假的生理假薪資，雇主都應該「給予半薪」！舉例來說：A女同事月薪為 30,000 元，平均日薪則為 30,000 元 / 30 天 = 1,000 元 / 天，若當月請了一天生理假，則請假當天的薪水為 1,000 元 / 2 = 500 元

要特別注意的是：倘若女性受雇員工當年度內已依規定「請完病假及不併入病假之生理假」，如再有請生理假之需求，每月仍可請1日生理假，但雇主得不給薪。
但具體的支付標準也可能取決於，個別公司的規定或勞資雙方的協議而有異（有些企業可能會提供帶薪生理假）因此，女性勞工在請假前最好確認公司內部的具體規定。

 

如何請生理假？一定要提供證明嗎？

生理假依法是不需要提供證明的，不過尊重勞資雙方，因此還是需先向任職單位確認相關生理假申請流程，申請程序應該與一般事假或病假的申請流程相似。只要記得，公司若「強制要求提供證明是違法」的，可向公司所在地的勞工局、社會局申訴。

 

誰說懷孕不能休假？性平法讓男女都能休產假！

 

產假與陪產假是保障孕婦及其伴侶在迎接新生命時的重要權益。對於孕婦而言，產假讓她們在生產前後有足夠的時間休息與恢復，減少生理與心理上的壓力，同時有助於新生兒的照護。懷孕和分娩過程對女性的身體負擔較重，因此產假能提供她們充足的時間來進行身體調養，並適應母親的新角色。

陪產假則是為了讓伴侶參與孩子的出生與照護過程，支持孕婦在生產及產後的恢復。這不僅有助於提升家庭凝聚力，還能分擔育兒壓力，促進性別平等。陪產假能夠讓伴侶共同承擔育兒責任，並且加強父母與新生兒之間的聯繫，有利於嬰兒的健康成長。

 

性別平等工作法如何規定產假？

根據性別平等工作法，產前假最早可以在預產期前30天開始請。這意味著，準媽媽們可以在生產前一個月內選擇休息，專心準備即將到來的分娩和新生兒照護（注意：流產也能請產假！）。
接下來是產後假期的部分。根據產假勞基法，媽媽們在生產後也有權利申請產後假期，這段時間長達 8 週（即 56 天）。這 56 天包括了產前請假的天數，換句話說，產前所請的假天數會從這 56 天的總天數中扣除。因此，若產前請了 10 天假，那麼產後便還有 46 天的產假可以享受。

至於薪資部分如下：
＊媽媽懷孕期間雇主應給予「產檢假」7天，並且可領全薪。
＊媽媽生產前後則給予「產假」8個星期（56天），薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。

詳細內容可以參考本專業文章《產假育嬰留停：你該知道的權利懶人包！》

 

陪產檢也能請假嗎？

性別平等工作法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數（所以男性或同性伴侶也適用喔！）。

性別平等工作法讓媽媽們不管在產前還是產後都能獲得保障，且雇主不得將「產檢假」與「產假」視為缺勤進而去影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

 

職場性騷擾防不勝防！企業性騷擾防治訓練超重要！ 

 

性騷擾防治法在講什麼？

《性騷擾防治法》是台灣針對預防與處理性騷擾事件的專門法律，旨在保護個人在日常生活、工作場所或公共空間中免受性騷擾的侵害。該法規定了性騷擾的定義，包括任何不受歡迎且具性別或性意味的行為，無論是言語、肢體接觸或其他形式，只要使人感到威脅、冒犯或不適，都可被視為性騷擾。

 

企業為什麼會需要性騷擾防治教育訓練？

法律不僅強調防治，也要求機關、學校及企業設立申訴機制，保障受害者的權利，促進性別平等，並確保每個人都能在無恐懼的空間中生活和工作。
企業安排性騷擾防治教育訓練有助於營造安全、尊重的工作環境，避免因性騷擾事件引發的法律風險和企業聲譽損失。透過這類訓練，員工能清楚了解：

 

＊性騷擾的定義

＊提高員工的性別平等意識

＊如何預防和處理該類事件

＊促進團隊合作與職場和諧

＊提升企業的整體效能

 

企業若找來專業的顧問公司進行性騷擾防治教育訓練，可以享有多項優點：

 

＊具備專業知識和實戰經驗

＊針對企業特性量身打造訓練方案

＊有效引導員工，提供實際操作建議

＊預防性騷擾事件發生，降低潛在風險

 

拒絕歧視！性別平等工作法修法，讓職場更公平！

 

以下是性別平等工作法懶人包，簡述此次性別平等工作法修法內容與點出性別平等工作法重點：

2024性別平等工作法修了哪些法？

1、增訂權勢性騷擾與最高負責人定義

最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰；更增加民事「懲罰性賠償責任」，被害人得以請求最高5倍的賠償金。

 

2、增訂退避權規範

性騷加害者若具權勢地位且情節重大，於調查期間有先行停止或調整職務的必要。雇主不得拒絕，若違反該規定，可處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。

 

3、賦予雇主責任

僱用受僱者10人以上、未達30人的雇主，應設置處理性騷擾申訴管道，並在公共場合公開揭示。僱用受僱者達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴、懲戒規範，並每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。

 

4、防止受理性騷吃案

被害人不服公司調查，得以由地方主管機關直接進行調查。

 

5、提供被害人保護與扶助

政府與雇主需提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商等相關資源。並且申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕。 

 

性平法的重要，各大企業都須遵守：

 

爵鼎顧問有限公司

爵鼎顧問公司專注於協助企業落實《性別平等工作法》相關規範，提供性騷擾防治教育訓練與職場平等政策顧問服務，幫助企業打造安全、尊重的工作環境，提升性別平權意識。

地址：台北市信義區基隆路一段420號6樓之2

電話號碼：02-2720-9880

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