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服務內容

薪資規劃

1.甚麼名目要算入工資?
經常之發給或因工作而取得之薪資，非雇主恩惠性之獎金，皆為工資。

2.國定假日加班費?
員工於國定假日加班薪資應雙倍發給，但月薪制人員，雇主可以與員工約定調移國定假日，國定假日當日無須再給國定假日加班費。

3.要不要給薪資明細表?
雇主需要給付員工薪資明細，未給付者，有相當數額之罰鍰。

請假規則

1.請假可不可以要證明?
特定之假僱主可以要求相關證明，例如病假可要求收據或醫生證明，喪假可以要求死亡證明或訃聞。

2.特休僱主可不可以拒絕?
特休為員工特別之假，員工可自行排定時程，原則上僱主不能拒絕，僅能協調，但依照法院見解僱主於「具備企業經營上之急迫需求」、「已與勞工協商調整」、「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」時，始不生責任。

3.請假最低時數可不可以限制?
請假最低時數僱主可以於工作規則或勞動契約內限制。

勞健保投保

1.勞健保僱主可以不保嗎?
依照勞工保險條例及全民健康保險法，幫員工投保勞健保為僱主之義務，如雇主未投保會有罰鍰。

2.勞健保未保之風險?
未保勞健保不只有罰鍰之風險，員工仍可以請求因未保而生之相關補償，例如員工因未保勞保而無法申請傷病給付，雇主仍應負補償責任。

3.勞健保可不可以重複投保?
勞保可以重複投保，以達到最大化保護員工之目的，避免員工發生職災時而無相關保護；健保是為全體社會醫療保障之目的，因此無法重複投保。

勞動關係開始

1.僱傭關係何時發生?
僱傭關係於雙方合意談妥僱傭關係之重要要素時，方開始生效。例如：工資、工作時間、工作內容、工作地點。

2.試用期之規定?
法未明文，因此試用期屬於契約自由原則之範圍，雇主是可以和員工約定試用期，但約定期限不可以逾越比例原則。

3.試用期員工和正式員工有何異同?
試用期員工與正式員工皆為雇主之員工，所享有的權利和義務皆無不同，差異是僱主資遣試用期員工時門檻較低。

契約結束

1.僱傭關係何時結束?
僱傭關係於員工提出終止勞動關係之意思表示時，僱傭關係即終止，例如提出離職書或僱主資遣員工。

2.離職員工資料應保存多久?
依照勞動基準法，雇主應保存員工資料5年，於特殊產業者，應保存至7年。

3.勞動檢查是否會查離職員工?
檢查員有機會會檢查離職員工之一切資料，因此僱主切記要留下員工相關資料。

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關鍵字：僱傭關係,企業,勞健保,企業管理,企管顧問