服務內容
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■ 領取推薦獎金與組織獎金不限資格與條件
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只要核卡通過,即成為合格( 總 )經銷商,並開始享有領取推薦獎金與組織獎金的權利! 且只要組織有業績產生,即可無條件領取組織獎金!
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而其他公司則依照制度的設計,皆有不同的規定,例如雙軌制規定必須直推左右各一人,才能完成領取對碰獎金的資格,或是太陽線及階梯制等,也有規定個人或組織當月必須完成多少責任額,才能領獎金,沒完成者,獎金則保留,時間超過也就變成公司的盈餘!
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■ 實發75%~80%高獎金比例,無任何陷阱
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以諾通訊前 2 筆獎金制度,推薦獎金500~1000元,五層組織獎金500~1000元,再加上贈送手機的費用,就已經高達 70% ~ 80%,也沒有另外設計任何陷阱,藉故來保留經銷商的獎金,變相幫公司創造盈餘!
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而其他公司則依照制度的設計,皆有不同的陷阱存在,例如很多採用雙軌制的公司,光獎金種類就高達7種之多,這種方式乍看似乎獎金可以領很多,但實際上,卻只讓您看的到而吃不到,例如對碰獎金標榜無限代,既然無限代,為何還要規定每週最高只能領多少獎金,而重點是,領獎金還要左右有對碰才能領獎金,假設大家共同辛苦一年,上線安置、自己推薦加下線發展、幫您創造出組織人數高達2000多人,但卻因為你是大象腿、一邊2000人,而另一邊僅100人,導致您只能領取些微獎金,等於您努力了一年卻沒有得到合理的收穫,我想您一定無法接受!而其它不論是推薦對等、領導分紅或聯盟分紅,全都是延伸自對碰獎金,首要條件就是下線一定要有領對碰獎金,你才有機會領到分紅,如果下線跟您一樣是大象腿,等於您一毛錢還是領不到,所以這就是為何雙軌制公司業績無法持續成長的問題癥結所在,因為公司從頭到尾,只需負擔基本的推薦獎金而已,沒發出去的都變成公司盈餘,經銷商根本賺不到錢,所以標榜80%高獎金發放比例,但實際可能撥不到一半40%!
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■ 門號繳費獎勵金,免每月責任額,連續領兩年,終身享受
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以諾通訊首創門號繳費獎勵金,只要成為總經銷商,並直接推薦 5 位總經銷成為督導開始,即享有領取 1~5 線第五層每位總經銷每月門號繳費獎勵金 40 元之權利!如直接推薦 10 位總經銷成為總監,則享有領取 1~10 線第五層每位總經銷每月門繳費獎勵金 40 元之權利!完成聘級後,就不再須要每月責任額,即可無條件領取獎勵金,組織成員繳費兩年就持續領兩年,兩年後再續約則繼續領,可領終身!
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而其他公司也有類似獎金制度,如月租分紅,但其限制很多,除了高門檻之外,還要每月責任額,月租分紅金額也不高並限制只能領一年,最重要的是,雖然一樣標榜可領無限代,但是卻也只能領取直推組織所產生之月租,而且,只要下線聘級跟您同階,這條線即超越,您就無法領取分紅,假設有一天您的直推第一代成員都跟您同階時,月租分紅獎金就跟您都沒關係了!
另一個類似的獎金制度為繼續獎金,經銷商連續繳費16月可領300元,但僅領一次並限個人直推組織成員才有算。 -
■ 加入以諾通訊免重複消費,也可擁有終身永續性收入
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目前以諾通訊主推產品為手機門號,而經營手機門號最重要的一點就是門號繳費的問題,經銷商持續正常繳費,公司發展就能愈順暢,相對也能推出更好的方案來幫助經銷商更快速建立組織,建立通路建立錢脈;反之,如果經銷商門號呆帳比例過高,也會造成電信公司的損失與公司的營運困難,故為替電信公司嚴格把關,也讓公司可以發展更好,以諾通訊設計了一個超利多制度,門號繳費獎勵金制度,讓經銷商不需重複消費,就有機會擁有永續性的收入!認真、努力、堅持經營 1~2年,組織第 5 層有3000人,其中2000人每月都正常繳費,那您就可以每月領取門號繳費獎勵金 2000人×40元= 8萬元,每月不用做事就有8萬元收入,比終身俸還要好!沒有一家公司做2年以上就有8萬元薪資的!所以,以諾通訊真正做到0元就能創業,並幫助經銷商能夠擁有永續性的收入!
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■ 加入即贈送經銷商創業資料袋,費用由後續獎金內扣除
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申請加入以諾通訊(總)經銷商者,只要核卡通過即贈送創業資料袋,內含溝通事業手冊、各項表單及申請書各2份,讓您加入以諾通訊就不需再花錢,即可馬上運作,而此項費用則與經銷商電子辦公室資料處理費一起由獎金內扣除,金額總計為500 元/每年,有獎金才會扣除,真正做到0元創業!
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而其他各家公司作法皆不同,有的公司是加入時直接繳交2種費用,有的公司則是先收取或是後扣經銷商電子辦公室資料處理費,而創業資料袋及各項申請書則是請經銷商另行購買!
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■ 免費提供經銷商一個網路交流平台
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此網路交流平台,其用意在於照顧經銷商的本業工作,只要您提供給公司,您的個人聯絡 資料,可提供的本業產品優惠,不論是食衣住行育樂,通通皆可以。公司建檔完畢後,有需要相關產品的經銷商,只需登入經銷商後台,就可以看到自己所需要的服務,包含各項優惠,這部分公司為義務幫忙,完全不收任何費用,相信在您兼職以諾通訊之時,本業業績一樣可以突飛猛進!

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